Arbeidsongeschiktheid

De regels rond arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid worden steeds complexer. Wat moet er in een plan van aanpak staan? Welke re-integratie-inspanningen moet een werkgever verrichten en wat mag die van een werknemer verwachten? Is er wel of geen passende arbeid bij de werkgever? Mag een werkgever afgaan op het advies van de Arbodienst? Als de Arbodienst verkeerd adviseert, wat heeft het dan voor gevolgen? Wat kunt u doen tegen een loonsanctie?

Gerelateerde blogs

Werkgever aansprakelijk voor coronabesmetting
Veel werkgevers zullen opkijken van de uitspraak van de Amsterdamse kantonrechter van 16 december 2022 waarin de rechter oordeelt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de coronabesmetting van haar werknemer.
Slapend dienstverband? Werkgever moet toch opzeggen!
De rechtbank Den Haag heeft op 28 maart 2019 als eerste rechter de knoop doorgehakt: de werkgever móet de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer opzeggen om die werknemer een transitievergoeding te bezorgen! ...
Re-integratie zieke werknemer in Hongarije? Loonstop!
Met het toenemende aantal buitenlandse werknemers in Nederland, al dan niet uit Polen, Bulgarije en Roemenië, doet zich ook de vraag voor of een zieke werknemer in “eigen” land mag re-integreren. We zien bijvoorbeeld Braziliaanse topvoetballers die na een knieoperatie enige tijd lekker aan het witte strand in Brazilië mogen revalideren. Geldt dat ook voor “gewone” werknemers?

Call Now Button