Ontslag loslippige HR-manager. Op de alfarots bij Refresco.

Refresco, beursgenoteerd, is een grote producent van frisdranken en vruchtensappen, omzet € 2 miljard. Groei in 2016 is 27% op het gebied van co-packing. CEO Hans Roelofs en CFO Aart Duijzer doen het dus kennelijk niet slecht. Vanaf 1 oktober 2015 worden de heren ondersteund door vrouwelijke “Group Director Human Recources Management”. Zij doet het goed, maar (opmerking beoordelingsgesprek) “you sometimes talk too much and that can annoy colleagues”. Kort daarna is onze HR-manager weer erg talkative: zij vertelt namelijk ongevraagd aan een buitenstaander dat het bij Refresco een echte alfarots is, met veel bokito’s en een hoog testosterongehalte. Iedereen komt dan ook steeds bij haar uithuilen. De CEO? Dat is de grootste bokito! De CFO? Saai maar slim! Haar Franse direct leidinggevende? Die heeft er helemaal niets van begrepen… Dat dit verre van loyaal is en niet passend bij de functie behoeft geen toelichting. De bokito’s van Refresco krijgen hier kennis van en gooien haar als echte alfamannen eruit: garden leave. Later volgt een kort geding, wedertewerkstelling en alles wat verder hoort bij een steeds verder verslechterende arbeidsverhouding. Het gerechtshof Den Haag vond op 28 juli 2017 http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2017:2467 anders dan de kantonrechter, dat er inderdaad sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is van belang of dat aan één partij, Refresco, ligt; de arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden. Anderzijds gaat werkneemster na het hoger beroep wel met € 22.500,- aan billijke vergoeding naar huis. Dit omdat “het hoogste alfamannetje” haar had geïntimideerd, zoals de werkneemster met een geheime opname had vastgelegd: “Ik vecht wel zonder dossier. Maakt niks uit. Ik ga vanaf nu niet meer respectvol met je om. Dat heeft geen zin. Echt geen zin. Je bent kansloos. We gaan het zien, dat ik alles uit de kast wil halen om je nu echt onderuit te halen, alles, dat gaat gebeuren… Het zou fantastisch zijn om je te schorsen”. Daarbij met kracht op tafel slaand. Tezamen met een eerdere schorsing (“garden leave”) en andere uitspraken (“ik ga zorgen dat ik je overal van afsluit, ik ga er alles aan doen om je nooit meer te zien”) was dit in de ogen van het hof ernstig verwijtbaar. Al met al: beide partijen hadden zich anders moeten gedragen!