De rechtbank Den Haag heeft op 28 maart 2019 als eerste rechter de knoop doorgehakt: de werkgever móet de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer opzeggen om die werknemer een transitievergoeding te bezorgen! …
Een verkoopster van Brilmij, in dienst vanaf 2011, werkzaam in het Eye Wish-filiaal in Maastricht, wordt in 2014 voor 100% arbeidsongeschikt. Eind 2016, dus na bijna twee jaar, hervat zij haar werk. Maar kort daarna, op 21 februari 2017, valt zij weer voor 100% uit. Zij kwam dus net over de vier weken arbeidsgeschiktheid heen, waarna een nieuwe periode van weer twee jaar loondoorbetaling ingaat…
Bij ontslag van een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet het UWV vooraf toestemming geven. Het UWV hanteert daarbij spelregels en die UWV-uitvoeringsregels zijn per 1 augustus 2018 aangepast…
Een groot aantal ontslagzaken loopt voor werkgevers niet goed af, omdat zij in het voortraject op onvoldoende duidelijke wijze aan de betreffende werknemer hebben laten weten wat zij van hem of haar verwachten. Dat is jammer.
Werknemer weigert, na herhaaldelijk verzoek van werkgever, zijn LinkedIn-profiel aan te passen. Is ontslag op staande voet terecht?
Een werkgever die de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar ziekte opzegt, moet aan die werknemer de transitievergoeding betalen. Maar daar komt verandering in…
