Een vertegenwoordiger van Nögel Montagetechnik meldt zich op woensdag 8 juli 2020 telefonisch ziek. De werkgever kan hem vervolgens niet meer bereiken. De dag erna geeft de werknemer door: ik had migraine. Op vrijdag 10 juli zegt de werknemer toe op maandag 13 juli zijn werk te hervatten. Dat doet hij echter niet…
Twee gelijksoortige zaken bij eenzelfde gerechtshof illustreren de niet altijd wetenschappelijk te onderbouwen keuzes die een rechter moet maken. Gelijke kappen voor gelijke monniken, maar wanneer zijn de monniken gelijk?
Een winkelmanager van Albert Heijn heeft als taak onder meer om de winkel op tijd te openen. Van medio 2018 tot 2 maart 2019 geeft de winkelmanager twee keer aan dat hij de winkel niet op tijd heeft kunnen openen.
Een verkoopster van Brilmij, in dienst vanaf 2011, werkzaam in het Eye Wish-filiaal in Maastricht, wordt in 2014 voor 100% arbeidsongeschikt. Eind 2016, dus na bijna twee jaar, hervat zij haar werk. Maar kort daarna, op 21 februari 2017, valt zij weer voor 100% uit. Zij kwam dus net over de vier weken arbeidsgeschiktheid heen, waarna een nieuwe periode van weer twee jaar loondoorbetaling ingaat…
Een groot aantal ontslagzaken loopt voor werkgevers niet goed af, omdat zij in het voortraject op onvoldoende duidelijke wijze aan de betreffende werknemer hebben laten weten wat zij van hem of haar verwachten. Dat is jammer.
