Tag archief:

Wat voorlopig vaststaat: Werktijdverkorting Op 17 maart 2020 om 18.45 uur is de regeling werktijdverkorting formeel beëindigd. Opvolger: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW): drie maanden loonkostensubsidie (met mogelijkheid tot verlenging) tot 90% van de loonkosten. Voorwaarden: Werkgever mag voor zijn werknemers géén ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvragen tijdens de periode waarover de tegemoetkoming…Lees meer

Op 11 april 2018 koopt RT Elst Holding B.V. voor € 400.000,00 alle aandelen in een in Gelderland gevestigde vennootschap waarin een bewindvoerderspraktijk wordt uitgeoefend…

Marketing via social media, wie doet er niet aan mee? U, ik, eigenlijk iedereen. Maar specifiek bij Facebook, LinkedIn en Instagram kan zich discussie voordoen als een werknemer beheerder van de betreffende pagina is en meent dat de pagina “zijn eigendom is”…

Vanaf 1 januari 2020 verandert er het nodige in het arbeidsrecht/socialezekerheidsrecht. Als werkgever moet u hierop voorbereid zijn, vandaar de onderstaande checklist.

Een werknemer is vanaf 15 mei 2009 tot 26 augustus 2014 bij Lapack in dienst in de functie van productiemedewerker, steeds op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Op de arbeidsovereenkomst was de algemeen verbindend verklaarde cao Houtverwerkende Industrie van toepassing. Die cao geeft voor iedere functiegroep een zogenaamd normloon. Dat normloon geldt als de werknemer aan…Lees meer