Tag archief:

Het langverwachte Deliveroo-arrest is daar: de HR volgt de conclusie van de A-G en bekrachtigt het arrest van het hof, waarin was geoordeeld dat de Deliveroo-bezorgers werknemers zijn.

Veel werkgevers zullen opkijken van de uitspraak van de Amsterdamse kantonrechter van 16 december 2022 waarin de rechter oordeelt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de coronabesmetting van haar werknemer.

De rechter kan een arbeidsovereenkomst ontbinden bij “verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren”…

Een schildersbedrijf met zo’n 25 schilders heeft het in deze tijd – uiteraard – erg druk. Het komt dan ook niet goed uit als een schilder, bijna twintig jaar in dienst, één dag in de week minder wil gaan werken in verband met toenemende schouderklachten. De werkgever gaat weifelend akkoord maar…

Zoals bekend (zie het rapport van de Commissie Borstlap) werkt in Nederland een groot aantal mensen als zelfstandige, terwijl het maar de vraag is of zij werkelijk als zzp’er kunnen worden beschouwd…

Welke werknemer met een zwaardere of commercieel belangrijke functie heeft geen concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd)? Zo’n beding beperkt de werknemer soms aanzienlijk…

In de eerste maanden van dit nieuwe jaar maken ondernemingen de balans op. Werknemers kijken daar vaak reikhalzend naar uit: hoe hoog is de bonus in 2022? Veel werkgevers hebben schriftelijk vastgelegd wanneer een werknemer aanspraak heeft op een variabele beloning…

Sinds 1 juli 2015 kent het Nederlandse arbeidsrecht de transitievergoeding. Die bedraagt maximaal € 81.000,- (van jaar tot jaar geïndexeerd) of “een bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over twaalf maanden indien dat loon hoger is dan dat bedrag”. Enigszins opmerkelijk is dan ook de uitspraak van de rechtbank Amsterdam (geen kantonrechter; het betrof hier een statutair bestuurder) van 15 april 2021…