Tag archief:

Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) heeft van december 2014 tot 1 april 2015 een uitzendkracht op de locatie Gilze en Rijen aan het werk gehad. Die uitzendkracht ontvangt een positief getuigschrift. Korte tijd later komt de functie van casemanager vrij, waarop deze sollicitante solliciteert. Aan het einde van de twee sollicitatiegesprekken lijkt de boodschap positief te worden maar deelt de sollicitante mee dat zij zwanger is. Op 14 december 2015 volgt telefonisch een afwijzing…

In de zomer van 2018 oordeelde de kantonrechter in Amsterdam nog dat een Deliveroo-bezorger géén werknemer was, maar op 15 januari 2019 oordeelde een andere kantonrechter, opmerkelijk genoeg óók van de rechtbank Amsterdam, dat Deliveroo-bezorgers wel degelijk werknemers zijn. Snapt u het nog?

Bij ontslag van een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet het UWV vooraf toestemming geven. Het UWV hanteert daarbij spelregels en die UWV-uitvoeringsregels zijn per 1 augustus 2018 aangepast…

Bogra te Enkhuizen produceert uitvaartkisten, urnen en aanverwante producten. Vanaf 1982 is een productiemedewerker fulltime bij Bogra in dienst. In verband met een “strategische heroriëntatie” wordt in 2012/2013 bijna 40% van de werknemers ontslagen en worden de lonen aangepast…

Het is gebruikelijk om in een arbeidsovereenkomst bedingen op te nemen, waarin staat wat een werknemer allemaal niet mag doen. Denk aan geheimhouding, een verbod op het verrichten van nevenactiviteiten, een relatiebeding, concurrentiebeding etc. Al dit soort bedingen is vrij “tandeloos” indien op overtreding ervan geen boete staat…

Eén van de grote arbeidsrechtelijke thema’s van de laatste jaren is het onderscheid tussen enerzijds een werknemer en anderzijds een zzp’er, althans wat maakt nu dat een werker een werknemer is of een opdrachtnemer / zzp’er?

Een groot aantal ontslagzaken loopt voor werkgevers niet goed af, omdat zij in het voortraject op onvoldoende duidelijke wijze aan de betreffende werknemer hebben laten weten wat zij van hem of haar verwachten. Dat is jammer.

Werknemer weigert, na herhaaldelijk verzoek van werkgever, zijn LinkedIn-profiel aan te passen. Is ontslag op staande voet terecht?