Veel werkgevers zullen opkijken van de uitspraak van de Amsterdamse kantonrechter van 16 december 2022 waarin de rechter oordeelt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de coronabesmetting van haar werknemer.
Huurders van bedrijfsruimte, niet alleen in de horeca, moesten van de overheid hun deuren sluiten of hadden te maken met minder vergaande beperkingen. We zitten inmiddels in de vierde lockdown. De vraag was juridisch of die overheidsmaatregelen moesten worden gezien als onvoorziene omstandigheden. Zo ja, dan…
Op 2 april 2020 is de eerder aangekondigde tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW) in werking getreden. Nu is duidelijk wanneer men in aanmerking komt voor deze NOW-regeling en hoe de loonsubsidie wordt berekend. Hieronder vindt u een overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-regeling. Voorwaarden voor toekenning van de NOW-subsidie…Lees meer
TT Equity Research B.V. maakt voor haar klanten specifieke en exclusieve financiële analyses van bedrijven met het doel handelen in aandelen/opties van die bedrijven mogelijk te maken. In tijden van Corona des te interessanter…
Wat voorlopig vaststaat: Werktijdverkorting Op 17 maart 2020 om 18.45 uur is de regeling werktijdverkorting formeel beëindigd. Opvolger: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW): drie maanden loonkostensubsidie (met mogelijkheid tot verlenging) tot 90% van de loonkosten. Voorwaarden: Werkgever mag voor zijn werknemers géén ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvragen tijdens de periode waarover de tegemoetkoming…Lees meer
