De rechter kan een arbeidsovereenkomst ontbinden bij “verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren”…
Een vertegenwoordiger van Nögel Montagetechnik meldt zich op woensdag 8 juli 2020 telefonisch ziek. De werkgever kan hem vervolgens niet meer bereiken. De dag erna geeft de werknemer door: ik had migraine. Op vrijdag 10 juli zegt de werknemer toe op maandag 13 juli zijn werk te hervatten. Dat doet hij echter niet…
Twee gelijksoortige zaken bij eenzelfde gerechtshof illustreren de niet altijd wetenschappelijk te onderbouwen keuzes die een rechter moet maken. Gelijke kappen voor gelijke monniken, maar wanneer zijn de monniken gelijk?
Het ontslag van een statutair bestuurder van een B.V. of N.V. lijkt op papier makkelijk, want kan immers plaatsvinden zonder rechter of UWV. In de praktijk blijkt het ontslag van een bestuurder echter geregeld eerder een mijnenveld dan een mooi geplaveide weg te zijn…
In het Ecofys-arrest van 14 juni 2019 heeft de Hoge Raad bepaald wat de werkgever moet doen als een werknemer onvoldoende functioneert..
Een winkelmanager van Albert Heijn heeft als taak onder meer om de winkel op tijd te openen. Van medio 2018 tot 2 maart 2019 geeft de winkelmanager twee keer aan dat hij de winkel niet op tijd heeft kunnen openen.
Het verbetertraject blijft voor werkgevers te vaak een worsteling. De Groen & Van Lint Advocaten adviseert werkgevers bij het inzetten en afronden van verbetertrajecten, met zo nodig een ontbinding van de arbeidsovereenkomst!
Of een onderneming overgaat in de zin van artikel 7:663 BW lijkt af en toe wel hogere wiskunde, zo ook in dit voorbeeld.
