Wat mag en moet een sollicitant tijdens de sollicitatiefase vragen en zeggen?…

Het gebeurt geregeld dat een werknemer een concurrentie- en/of relatiebeding probeert te omzeilen. Werkt dat?…

Sinds 1 januari 2015 is het in beginsel niet meer mogelijk om een concurrentiebeding (en een relatiebeding) in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen. Een uitzondering daarop…

Er zijn in de afgelopen jaren meerdere rechters geweest die een fout of onduidelijkheid in een concurrentie- of relatiebeding voor rekening en risico van werkgever lieten komen, zelfs als dit voor de werkgever apert onredelijk uitpakte…

Een werkgever vroeg voor een secretaresse een ontslagvergunning bij het UWV aan wegens bedrijfseconomische omstandigheden…

Ontslag op staande voet houdt in dat een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd vanwege “een dringende reden”. Daarvoor is geen toestemming van het UWV vereist…

Werkgevers die een zieke medewerker hebben moeten twee jaar lang het loon doorbetalen en een uitvoerig re-integratietraject volgen, conform de Wet verbetering Poortwachter…

In 1999 is de Wet Flexibiliteit en Zekerheid ingevoerd. Doel was de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren…